|
Od března 2020, kdy globální
pandemie začala, se mnoho věcí změnilo. Covid ovlivnil
různé sociální aspekty, včetně pracovního režimu.
"Workation", nově vytvořený termín kombinující "práci" a
"dovolenou", se objevil jako moderní pojetí. Zdá se, že
jsme nikdy rychleji a snadněji
nepřešli k netradiční formě podnikání - práci
na dálku, a nyní čelíme novému trendu.
Je nápad dobrý a můžeme opravdu
odpočívat a relaxovat na atraktivním místě
a zároveň pracovat?
Lidé vnímají dovolenou jako čas, během kterého
odpočíváme od práce a souvisejících povinností. Je to
čas pro sebe, který ochotně sdílíme se
svými blízkými,
poznáváme spolu nová místa, prohlížíme si místní
památky, zkoušíme chutné jídlo a nemyslíme na povinnosti
všedního dne.
Ne každý má však možnost strávit čas na rodinné
dovolené, zvláště pokud sníme o delší cestě do dalekých
končin či zahraničí.
Dá se efektivně skloubit
práce s dovolenou?
Myšlenka práce nám přichází na pomoc, protože účinně
dokazuje, že dovolenou lze spojit s prací a získat
stejné výhody z cestování.
Tento trend vyhovuje především podnikatelům, kteří se
potřebují neustále starat o svůj byznys. Profitovat z
něj mohou i lidé pracující na
dálku a také rodiče, kteří chtějí svým dětem
zajistit delší dovolenou.
Práce je skvělý nápad pro zpestření každodenního života
a způsob, jak spojit příjemné (odpočinek na zajímavém
místě) s užitečným (práce na dálku).
Samozřejmě, že ne každý bude schopen využít příležitosti
Workation. Nutnou podmínkou místa, které jsme si vybrali
je abychom měli vynikající a neomezený internet, jinak
nebudeme schopni kvalitně plnit své profesní povinnosti.
Opravdu se vyplatí
skloubit práci s dovolenou?
Práce na dálku má své klady i zápory. Mezi výhody, které
nabízí, bezesporu patří nezávislost při plánování
dovolené. Už nemusíme žádat o
dovolenou na konkrétní datum a přizpůsobovat
se partnerovi, dětem nebo přátelům. Když pracujeme na
dálku, můžeme se spontánně rozhodnout zítra odejít a
uskutečnit to bez jakýchkoliv překážek.
Často se ukáže, že změna místa je dostatečným faktorem
pro uvolnění kreativního potenciálu, která se v nás
skrývá před každodenním životem a umožňuje nám pracovat
efektivněji. .
Změna pracovního prostředí,
zvláště když je doplněna kvalitním odpočinkem a
relaxací, může být tím nejlepším předpokladem pro
získávání nových nápadů. Navíc to, že máme možnost si po
pracovní době kvalitně odpočinout, nám umožňuje pracovat
efektivněji.
Hluk velkoměsta a hustý provoz dodávají každému
pracujícímu dni další stres do již tak rušného dne.Ticho
přímořského nebo horského letoviska v kombinaci s
čerstvým vzduchem a pomalejším životním tempem patří k
největším výhodám, když se rozhodneme pracovat na dálku.
Ne každá práce se dá
praktikovat na dovolené.
Myšlenka spojit práci s dovolenou má však své nevýhody.
První, co stojí za zmínku, je fakt, že ne každý jej bude
moci využít. Mnohé z profesí
nelze vykonávat na dálku, a proto jejich
zástupci nemohou těžit z Workation.
Jaké profese lze
vykonávat o prázdninách?
Flexibilita, kterou nabízí práce mimo kancelář, má řadu
výhod jak pro podniky, tak pro jejich zaměstnance, ale
která odvětví mají nejvíce pozic, které tuto možnost
nabízejí?
Zaměstnanci společností, kteří mohou
pracovat na dálku,
jsou účetní, programátoři, designéři, copywriteři,
marketéři, konzultanti, spisovatelé, novináři, umělci
atd.). V mnoha případech jsou tito zaměstnanci na volné
noze a nemají ani šéfy.
S prací na dálku je spojena také řada rizik. Někteří
lidé, kteří jsou fascinováni novým prostředím a chtějí
si ho užít naplno, možná prostě odloží práci na druhou
kolej. Dovolená se tak místo toho, aby jim poskytla
solidní dávku relaxace a odpočinku, může ukázat jako
zdroj zbytečného stresu
a potřeby dohnat práci po návratu.
Práce může být skvělým způsobem života, ale bude dobře
fungovat s ukázněnými turisty, kteří i přes pobyt v
atraktivní lokalitě budou plnit své profesní povinnosti
se stejným nasazením jako v kanceláři.
Měli by mít
zaměstnanci mimo kancelář nižší plat?
Nedávná studie platformy Pleo ukazuje, že téměř 1 z 5
malých a středních podniků v Evropě zvažuje snížení mezd
pro zaměstnance, kteří pracují na dálku. Podle tohoto
výzkumu mohou pracovníci v
evropských společnostech, kteří nejsou v
kanceláři, brzy čelit snížení mezd. Důvodem je, že firmy
hledají příležitosti ke snížení nákladů a zvýšení
produktivity.
Myšlenka snížení platů zaměstnancům, kteří pracují na
dálku, není nová. Někteří říkají, že mzdy by se měly
snížit, protože lidé neutrácejí za dopravu do práce a
mají svobodu výdělku z domova, což může snížit jejich
měsíční náklady. Podle jiných jsou tito
zaměstnanci produktivní
jako každý kancelářský pracovník a není důvod, proč by
měli dostávat nižší plat.
Práce na dálku pomáhá lidem užít si to nejlepší z obou
světů a dosáhnout kariérního úspěchu, aniž by to
ohrozilo jejich osobní pohodu a volný čas. |
